我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析
外文标题：On the Operational Mechanism of NGOs in the Construction of Harmonious Industrial Relations
文献类型：期刊
作者：涂永前[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：重庆理工大学学报（社会科学版）
卷：30
期：12
页码范围：69-75
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-8425
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cqgxyxb-shkxb201612011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-8425(s).2016.12.011
基金：中国劳动保障科学研究院2016年度科研合作竞选项目“美国‘Uber’公司劳动争议案件的进展及其对劳动关系认定标准的影响研究”(LKY-2016-jx-18)；中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究”
关键词：社会组织;和谐劳动关系;社会共治
摘要：劳动关系作为最基本、最重要、最复杂的社会关系之一，与劳动者的生存发展息息相关，也关系到整个国家的经济发展与社会和谐稳定。党和政府始终高度关注维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。在经济“新常态”下，和谐劳动关系的构建不仅需要在政府部门、工会、劳动者、用人单位积极参与下协商协调，更需要社会组织的协同参与，将劳动关系传统的三方协商关系演进为社会组织协同参与的四方关系，更好地为实现劳动关系的和谐发展贡献力量。
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