人情还是信息——社会网络与工资决定
文献类型：期刊
作者：彭程[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
[2]中国人民大学经济学院
年：2016
期刊名称：世界经济文汇
期：5
页码范围：17-40
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1002-9621
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sjjjwh201605002.aspx
关键词：社会网络;求职渠道;工资
摘要：本文利用中国社会综合调查数据(CGSS2008)全面分析了个人不同层面的社会网络(“关系”)对工资水平的影响.我们把求职渠道划分为市场化的正式渠道和熟人推荐的非正式渠道,发现社会网络对工资的影响在不同制度渠道中具有显著差异,在正式渠道中偏信息性,而在非正式渠道中偏人情性.进一步研究表明,社会网络对非正式求职者工资有负面影响,且强连接与弱连接的作用效果区别不大,只有获得地位较高管理者的帮助才可以提升工资.而对于正式渠道求职者,弱连接的作用要优于强连接.日常网络的维系对两类人都同样重要,非正式渠道求职人群工资更大程度上可以被社会网络因素所解释,正式渠道人群的工资表现更多的由人力资本因素决定.
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