论《劳动合同法》对劳动者的收益效应
外文标题：On the Effect of Labor Contract Law on Labor Income
文献类型：期刊
作者：姜伟[1]
机构：[1]中国人民大学中国经济改革与发展研究院
年：2016
期刊名称：西北大学学报（哲学社会科学版）
卷：46
期：4
页码范围：138-144
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：中国经济改革与发展研究院
语言：中文
ISSN：1000-2731
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xbdxxb-zxsh201604021.aspx
DOI：10.16152/j.cnki.xdxbsk.2016-04-021
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目
关键词：《劳动合同法》;工资水平;相对就业水平;劳动收入份额
摘要：通过分析《劳动合同法》实施前后劳动者的工资水平、相对就业水平以及劳动者收益的代理变量劳动收入份额的变化,发现《劳动合同法》实施后短期内大幅提高了劳动者的工资水平与企业要素投入中的资本劳动比,扭转了该法实施之前劳动收入份额持续下降的趋势.经历调整期的波动之后,工资、资本劳动比的变化率又回归至正常水平,但劳动收入份额持续上升.《劳动合同法》的实施可以有效促进工资水平的上涨,抵消该法对劳动者相对就业水平的不利影响,为劳动者带来正向的收益效应.
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