共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：中国劳动
期：14
页码范围：41-52
增刊：正刊
收录情况：中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：共享经济;P2P用工模式;专车服务;制度创新
摘要：共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户,形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表,实行更为自由、灵活、高效的P2P用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别。因此需要创新公共管理的制度规范,加强《劳动合同法》的制度包容性,发挥市场的调节作用,促进新经济下用工关系的和谐发展,释放共享经济带来的活力,让更多的人享受共享经济带来的便捷。
作者其他论文
绩效管理的认识误区与管理创新.唐鑛.职业.2015,34-35.
体面劳动的薪酬基础:效率,公平与劳资双赢.唐鑛.中国劳动关系学院学报.2013,27(1),5-9.
战略劳动关系管理:内容,挑战及展望.曾湘泉;唐鑛.中国劳动关系学院学报.2011,25(4),1-4.
企业社会责任视角下的战略劳动关系管理.唐鑛.中国人民大学学报.2011,25(2),101-107.
基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究.唐鑛;徐莹.中国劳动关系学院学报.2010,24(6),5-10.
