医院行政职能科室绩效管理目标的分析
外文标题：Analysis of the performance management goal of the hospital administrative department functions
文献类型：期刊
作者：舒放[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院行政管理学系,北京,100872
年：2016
期刊名称：中国医药导报
卷：13
期：16
页码范围：149-152
增刊：正刊
收录情况：中国科技核心期刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-7210
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yycyzx201616040.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：绩效管理;行政职能科室;目标分析
摘要：医院行政职能部门是医院正常有序运转中不可或缺的关键服务性部门,它肩负着为医院领导出谋划策,指导、辅助、协调临床科室各项工作的重大任务,行政效率的高低必然会对医院整体效率高低产生巨大影响,但其又是非临床的一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键.为此,本研究就行政职能部门绩效管理中存在的问题及改革的必要性,依据工资的改革和综合目标管理细化原则对医院的发展进行了分析,提出了各科室相关的考核细则,需绩效与工作业绩挂钩,并加强考核管理,量化工作目标,调动工作人员的积极性,这为医院的整体发展提供了良好的保障.
作者其他论文
我国法定节假日的政策分析.舒放;郭伟.人力资源管理.2014,36-37.
医患关系的非正式契约性分析及改善.舒放;张自耀.人力资源管理.2014,252-253.
国有非营利医院集约化管理模式研究.舒放.中国医药导报.2013,10(26),158-160.
实施精细化管理,提高医院办公室行政效能.舒放.中国医药导报.2013,10(25),159-161.
医学院校在教学质量与教学改革工程建设中存在的问题与对策.舒放.中国医药导报.2012,9(30),143-144.
