再论"25年周期进化说":经济新常态下的人力资源管理创新
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：现代管理科学
期：8
页码范围：18-20
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201608006.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：二十五年周期进化说;经济新常态;创新
摘要：院新常态下，经济发展方式转变呼唤着管理创新，尤其是人力资源管理创新，而人力资源管理创新则进一步促进了经济发展方式的转变。2011年，林新奇教授提出“25年周期进化说”，通过对中、日、美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间关系的系统研究，分析我们面临的许多经济管理现象，展望未来发展可能需要探讨解决的问题，对我们今天仍然具有较强的启发意义。
作者其他论文
中国式绩效管理及其前途.林新奇.企业管理.2014,33-34.
高管与员工薪酬倍差的国际比较.林新奇;和美.企业管理.2015,111-113.
跌宕起伏,风雨兼程--改革开放前27年中国企业人力资源管理改革制度辨析.鲍立刚;卢易菊;林新奇.武汉商业服务学院学报.2014,28(1),48-51.
高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究--以我国房地产上市公司为例.林新奇;蒋瑞.浙江大学学报(人文社会科学版).2011,41(3),190-197.
浅议"头衔通胀".宋强;林新奇.企业管理.2013,34-35.
