基于岗位胜任力的人力资源绩效管理体系研究
文献类型：会议
作者：李晓静[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2016
会议名称：决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会
页码范围：2
会议地点：中国北京
会议开始日期：2016-09-23
语言：中文
关键词：岗位胜任力;绩效管理;关键指标
摘要：随着人力资源成为组织竞争力的核心来源,员工绩效对于企业经营目标的达成具有至关重要的作用。当前岗位胜任力逐渐成为了企业绩效管理乃至人力资源管理体系中的核心,其使得企业绩效管理逐渐由任务导向转向了人员能力素质导向,在确保绩效达标的同时进一步提升了员工的能力素质,实现了组织绩效、员工绩效以及能力提升等多个方面的协同。
作者其他论文
中国影子银行成因,规模估测及风险分析.李晓静;王俊鑫;曾婧.北京社会科学.2015,53-62.
基于岗位胜任力的人力资源绩效管理体系研究.李晓静.决策与信息（下旬刊）.2016,168-169.
