基于冰山模型的出版行业上市公司董事素质特征研究
文献类型：期刊
作者：刘智勇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：出版发行研究
期：8
页码范围：25-28
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-9316
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cbfxyj201608007.aspx
关键词：出版行业;企业董事;冰山模型;基准性素质;鉴别性素质
摘要：本文基于人力资源管理中著名的“冰山理论”,对出版行业上市公司董事应具备的基准性素质与鉴别性素质进行了研究,认为作为企业董事,首先应具备财务、法律、出版行业相关专业知识等基准性素质,同时还应具备沟通协作、全局观念、勤勉尽责、独立客观等多项鉴别性素质,其中忠诚正直是其最重要的鉴别性素质.因此,在建设出版企业董事人才队伍时,一方面应以基准性和鉴别性素质要求作为选拔与培训的基础与依据,另一方面应关注个体素质的异质性,努力打造合力型、互补型的董事团队.
作者其他论文
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运用期待可能性理论指导劳动关系的实践.刘智勇.中国劳动保障报.2016,003.
