领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验
外文标题：Leader-Member Exchange Differentiation and Employee Creativity:A Multilevel Model and Empirical Examination
文献类型：期刊
作者：王冬冬[1]
机构：[1]中国人民大学 商学院,北京,100872
[2]湖北经济学院 旅游与酒店管理学院,湖北 武汉,430205
年：2016
期刊名称：华东经济管理
卷：30
期：7
页码范围：45-51
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-5097
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdjjgl201607007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-5097.2016.07.007
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基金：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划
关键词：领导成员交换;领导成员交换差异;组织支持感;心理授权;员工创造力
摘要：基于社会认知理论和社会比较理论，文章构建了领导成员交换差异与组织支持感对员工创造力的影响机制模型。根据83个项目团队领导和442名员工的配对样本数据，运用HLM跨层次回归分析对其进行了实证检验。研究结果表明：在领导成员交换差异较高的团队中，员工心理授权受到负向影响进而导致员工创造力下降；组织支持感会削弱这种负向影响效应；组织支持感通过员工心理授权影响员工创造力。
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