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统计组织理论及其对人力资源管理的启示
外文标题：Statistico-organizational Theory and Its Implications to the Human Resource Management
文献类型：期刊
作者：朱金强^[1]骆南峰^[2]张石磊^[3]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[3]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872

年：2016
期刊名称：科技管理研究
卷：36
期：10
页码范围：148-153,159
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(44G1022016100026)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-7695
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjglyj201610026.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7695.2016.10.026
人气指数：2
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基金：中国人民大学科研启动基金项目; 中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果
关键词：统计组织理论;人力资源管理;管理决策;偏差;数据
摘要：归纳总结统计组织理论的核心思想以及小样本定律、测量误差、范围误差和混淆因果因素等关键内容.在此基础上,以人力资源管理领域为例,通过将统计组织理论应用于对招聘、培训、绩效考核和职务晋升、薪酬等人力资源管理职能的理论分析、提出新理论命题,进一步阐释统计组织理论可以为组织管理研究所带来的新理论视角和理论创见.
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