组织认同、心理授权对“90后”员工创新行为的影响研究
文献类型：期刊
作者：程志伟[1]
机构：[1]中国人民大学培训学院
年：2016
期刊名称：中国管理信息化
期：10
页码范围：53-54
增刊：增刊
所属部门：培训学院
语言：中文
ISSN：1673-0194
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关键词：组织认同;心理授权;员工创新行为
摘要：员工创新行为是当前组织创新的不竭动力。而"90后"青年已经进入职场,成为企业人力资源的一股新生力量。如何激发"90后"基层员工的创新热情是企业获得核心竞争力的重要难题。本文根据已有的国内外研究成果,结合"90后"青年的群体特征,引入组织认同和心理授权作为自变量,采用实证研究的方法,探究其对"90后"员工创新行为的影响。
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