大学出版业人力资源现状与问题分析
文献类型：期刊
作者：李开龙[1]
机构：[1][李开龙]中国人民大学.出版社
[2][吴赟]浙江大学.传媒与国际文化学院
年：2016
期刊名称：中国出版
期：2
页码范围：45-49
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1002-4166
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgcb201602010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-4166.2016.02.010
基金：教育部人文社科研究青年基金项目“高校出版队伍建设研究”
关键词：大学出版;中国出版业;人力资源
摘要：目前中国大学出版业的人力资源分布呈现纺锤型结构；不同大学出版社的人员编制状况差异较大；大学出版业是一个知识密集度较高、进入门槛较高、从业人员年轻化的行业。中国大学出版业在人力资源层面的主要问题包括：人力资本是大学出版社转企改制进程中最大的短板；大学出版社的人力资源管理实践仍带有浓重的行政色彩和计划烙印；大学出版社缺少符合现代企业发展要求的战略性人力资源制度和运行机制。
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