共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例
外文标题：Human Resource Policies in Internet +——A Case Study Based on DiDi
文献类型：期刊
作者：于晓东[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国东方资产管理公司审计部
[3]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：6
页码范围：6-11,54
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201606002.aspx
关键词：共享经济;互联网+;人力资源管理
摘要：在当前共享经济和“互联网+”时代,企业管理出现了许多新现象和新问题,给人力资源管理提出了新的要求.本研究以滴滴出行为例,提示了在“互联网+”和共享经济时代,企业进行员工选用、员工考核和员工激励时,可以采用的、不同于以往的政策.在此基础上,本研究进一步分析共享经济和“互联网+”时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力,阐明该管理模式在促进产业,尤其是服务业转型升级中的积极影响.最终,本研究形成了人力资源管理应重视潜在人力资源的开发、借助互联网力量解决人力资源管理问题以及基于“互联网+”思维推动服务行业转型升级等三条结论.
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