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共享经济与新兴人力资源管理模式--以Airbnb为例
外文标题：A Study of Human Resource Management Patterns in Sharing Economy——Taking Airbnb as an Example
文献类型：期刊
作者：程熙鎔^[1]李朋波^[2]梁晗^[3]
机构：中国人民大学商学院;北京第二外国语学院酒店管理学院

年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：6
页码范围：20-25
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201606004.aspx
关键词：共享经济;人力资源管理;松散型人力资源;Airbnb
摘要：近几年来,世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮,其中尤以Airbnb、Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响.本文以此为研究背景,总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征:松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网.并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验,从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括,为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示.
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