中国组织情境下的员工建言行为:研究述评与未来展望
外文标题：Employee Voice Behavior in the Context of Chinese Organizations: A Research Review and Future Prospects
文献类型：期刊
作者：郭云贵[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：5
页码范围：27-33
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201605004.aspx
基金：河南省政府决策研究招标课题
关键词：员工建言行为;中国组织情境;测量;影响因素
摘要：建言行为作为员工向组织贡献自身智慧的重要途径,是近年来组织行为学研究领域的热点问题.在中国组织情境下,由于受文化因素的影响,员工建言行为有别于西方.为加深对中国组织情境下员工建言行为的理解,本文从员工建言行为的结构、测量、影响因素与影响结果等方面对相关研究成果进行了梳理总结,以图能为未来研究提供有益参考.
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