健康型组织的评价模型构建及研究展望
文献类型：期刊
作者：时勘[1]
机构：中国人民大学心理学系;中国科学院大学经济与管理学院
年：2016
期刊名称：科研管理
期：S1
页码范围：630-635
增刊：不确定
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1000-2995
关键词：和谐社会;健康型组织;评价模型;干预效果;社会心理促进机制
摘要：健康是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标,员工的健康状况很大一部分会受到组织文化的影响,而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中,通过有效的措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题,鉴于此,探索健康型组织的构成要素,并将之用于提升企业及员工的幸福感,就成为了一个重要课题。为了将该思想落地,我们通过多年的探索,形成了健康型企业评价的三维度九因素模型,通过该模型的构建,为接下来的健康型组织评价提供了框架基础和实践依据。本研究主要介绍健康型组织的评价模型和在组织当中的初步应用,为推动我国的健康型组织建设提...
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