跨文化背景下驻外中资企业绩效改进--以A公司为例
文献类型：期刊
作者：朱近[1]
机构：中国人民大学公共管理学院,北京,100818
年：2016
期刊名称：企业经济
期：2
页码范围：104-107
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-5024
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyjj201602021.aspx
DOI：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2016.02.020
关键词：驻外中资企业;跨文化;绩效管理;绩效改进
摘要：本文以近年来国内跨文化人力资源管理方面取得的研究成果作为基础,对驻外中资企业目前存在的人力资源管理方面尤其是绩效管理方面实际遇到的问题进行了阐述,并在跨文化管理的视角下,从权力距离、不确定性回避、个人主义与集体主义、事业成功与生活质量、长期取向与短期取向五个维度对问题的成因进行了分析,指出未能准确识别文化差异、进行有效跨文化沟通并采取针对性管理措施是影响跨文化人力资源管理效果的主要障碍.同时,本文提出了包含识别文化差异、改进绩效管理流程以及发展认同三个步骤的跨文化绩效改进方案.
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