管理者权力、股权激励与盈余管理——基于倾向评分匹配法和双重差分法的分析
外文标题：Managerial Power, Equity Incentive and Earning Management——The Analysis Based on Propensity Score Matching
文献类型：期刊
作者：张东旭[1]
机构：[董小红]安徽财经大学.商学院;[张姗姗]中国人民大学.商学院;[张东旭]中国人民大学.商学院
年：2016
期刊名称：山西财经大学学报
卷：38
期：4
页码范围：114-124
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
基金：国家社会科学基金青年项目（15CGL017）/财政部会计名家培养工程（财会[2015]14号）/安徽省自然科学基金项目（1308085MG113）
关键词：股权激励;盈余管理;管理者权力
摘要：使用倾向评分匹配法和双重差分法分析了股权激励对于企业盈余管理程度的影响,同时考察了管理者权力大小对两者关系的影响。研究发现:与控制组相比,测试组在股权激励前一年及股权激励后存在更少的盈余管理行为,从而支持了最优契约假说;考虑管理者权力因素后,在管理者权力较大组中,测试组与控制组之间的盈余管理水平没有显著差异,这与管理者权力假说的预期一致,而在管理者权力较小组中,最优契约假说依然成立。以上研究结论对于《上市公司股权激励管理办法》(征求意见稿)的修订具有一定的启发意义。
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