辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响:一个被调节的中介模型
外文标题：The Effects of Abusive Supervision on Psychological Distress and Job Performance : A Moderated Mediation
文献类型：期刊
作者：万罗蒙[1]
机构：[1][万罗蒙]中国人民大学.劳动人事学院
[2][王桢]中国人民大学.劳动人事学院
[3][李育辉]中国人民大学.劳动人事学院
[4][黄灿炜]中国人民大学.劳动人事学院
年：2016
期刊名称：管理评论
卷：28
期：2
页码范围：127-137
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-1952
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glpl201602012.aspx
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基金：国家自然科学基金项目(71202148;71101148)/北京市高等学校“青年英才计划”项目
关键词：辱虐管理;工作绩效;心理痛苦;心理资本
摘要：本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用.采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份.通过采用多元回归分析、验证性因素分析和中介调节模型等方法,统计结果支持了研究假设.研究结果发现辱虐管理对心理痛苦有显著的正向作用,对工作绩效有显著的负向作用;心理痛苦中介了辱虐管理和工作绩效之间的关系;心理资本调节了辱虐管理对心理痛苦的作用,心理资本越高,辱虐管理对心理痛苦的正向影响越弱.另外,心理资本也调节了辱虐管理通过心理痛苦对工作绩效的间接影响,心理资本越高,心理痛苦的中介作用越弱.
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