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三星人才经营的演变
外文标题：Period Transformation in Samsung's HRM
文献类型：期刊
作者：金贤洙^[1]彭剑锋^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院

年：2016
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：82-92
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201602011.aspx
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关键词：三星 案例研究 人才经营 变革
摘要：本文通过单案例研究的方法,纵向剖析了世界500强企业之一的三星公司四个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的发展与变革,揭示了三者之间的关系,强调不同阶段的人才经营塑造了不同的企业战略,由此而产生不同阶段独特的人力资源管理实践,为中国企业的变革转型提供了有益启示.
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