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论人力资源绩效考评系统的设计及运用
文献类型：期刊
作者：车若语^[1]西然扎西^[2]曾繁博^[3]
机构：[1]中国矿业大学北京文法学院
[2]中国人民大学
[3]哈尔滨师范大学

年：2015
期刊名称：中国集体经济
期：3
页码范围：79-80
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-1283
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgjtjj201503043.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-1283.2015.03.043
关键词：人力资源;绩效考评;设计;运用
摘要：整个公司运营的内部核心是人力资源管理.相关的工作人员在绩效考评系统的设计与应用环节,应对如此严峻的形势,需要格外地谨慎.比如“云时代”背景、人为因素、执行力问题等,都需要研发人员和管理人员更加全面和科学地将它们融入人力资源管理工作之中,在此基础上开展具体工作,使企业原有的内在动力更加强劲.文章主要研究人力资源绩效考评系统的设计及运用,希望对提高人力资源管理水平有所帮助.
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关于企业人力资源管理中的员工绩效考评系统分析.车若语;胡晓颖;李强.金融经济（理论版）.2014,143-145.