我国人力资源配置机制的现状与完善
文献类型：期刊
作者：杨珊珊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：27
页码范围：378-378,379
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201527359.aspx
关键词：人力资源配置机制;现状;完
摘要：人力资源配置要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。人力资源配置不当，就是指在人力资源管理过程中，人员与岗位没有达到科学合理的匹配，从而造成人力资源的浪费。人力资源配置不当不仅是对人才的浪费，而且还会对绩效产生副作用，对组织或企业产生破坏作用。本文从人力资源配置及其作用入手，对我国人力资源配置机制的现状与完善进行了分析，希望能为相关的工作人员提供一定的参考。
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