现代人力资源理论在人事管理中的运用
文献类型：期刊
作者：杨爱莲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
[2]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
年：2015
期刊名称：商品与质量
期：26
页码范围：387-388
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-656X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_spyzl201526365.aspx
关键词：人力资源理论 人事管理中 运用
摘要：人才是企业的原动力，也是企业发展的核心要素。因此，一个企业如何可以做到良好的人才管理，那么自然未来的发展潜力也十分巨大。任何企业在人力管理部门都会进行详细与完善的人事管理方法制定，从而通过合理有效的方式来提高人才的使用效率，并充分发挥人才的个人优势，从而推动企业发展，实现企业人事管理与人才应用的价值最大化。但是，由于网络时代信息的透明度极高，也在一定程度上影响了人事管理的方法。本文从人力资源概述入手，对现代人力资源理论在人事管理中的运用进行了分析。
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