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工作嵌入量表在某三级医院医护人员离职预测中的应用
外文标题：Application of the job embedded scale in the dropout prediction of medical workers at a tertiary hospital
文献类型：期刊
作者：王慧卿^[1]柯烁荣^[2]刘东明^[3]
机构：[1]100191,北京大学第三医院人事处
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]100191,北京大学第三医院人事处

年：2015
期刊名称：中华医院管理杂志
卷：31
期：12
页码范围：936-939
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-6672
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhyygl201512017.aspx
DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2015.12.017
关键词：医护人员 工作嵌入 量表 离职倾向 Medical workers Job embedded Scale Dropout intention
摘要：目的 引入工作嵌入量表,探究三级医院医护人员离职倾向.方法 运用相关性分析、方差分析和回归分析方法,通过工作嵌入量表,分析北京市某三级医院医护人员离职倾向.结果 三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向呈显著负相关,r=-0.223;工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关;不同个体属性医护人员工作嵌入与离职倾向的关系存在差异.结论 工作嵌入量表可以有效预测医护人员离职倾向,为三级医院评估医务人员离职提供方便可操作的工具.
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