高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型
外文标题：Does High-performance Work System Contribute to Employee's Voice Behaviors: A Mediated Moderation Model
文献类型：期刊
作者：苗仁涛[1]
机构：首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;辽宁科技大学工商管理学院,鞍山,114051;天津大学管理与经济学部,天津,300072;中国人民大学商学院,北京,100872
年：2015
期刊名称：管理评论
卷：27
期：7
页码范围：105-115,126
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；商学院
语言：中文
ISSN：1003-1952
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glpl201507011.aspx
基金：国家杰出青年科学基金项目; 教育部人文社科基金项目; 国家博士后基金特别资助项目; 2015首都经济贸易大学校级科研青年项目和规划项目; 2015首都经济贸易大学劳动经济学院教师科研提升项目
关键词：建言行为;高绩效工作系统;互动公平氛围;程序公平氛围;组织支持感;被中介的调节作用
摘要：本文探讨了高绩效工作系统(人力资源经理评价)对员工建言(促进性建言与抑制性建言)的影响,并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围(程序公平氛围与互动公平氛围)的调节作用.对39家企业人力资源经理及309名员工组成的配对数据的研究表明:高绩效工作系统对员工建言有显著正向影响;组织支持感在高绩效工作系统与员工建言间表现出部分中介作用;程序公平氛围与互动公平氛围调节了高绩效工作系统与组织支持感的关系;进而,程序公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与抑制性建言关系的完全中介作用,互动公平氛围调节了组织支持感对高绩效工作系统与促进性建言关系的完全中介作用.
作者其他论文
基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究.苗仁涛;孙健敏;刘军.商业经济与管理.2012,251(9),29-40.
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初始信念,组织诱引对员工心理契约变化的影响.刘小禹;刘军;于广涛.心理学报.2008,40(1),64-73.
