组织传播中群体思维的压力与突破--从电影《12怒汉》谈起
文献类型：期刊
作者：陈力丹[1]
机构：中国人民大学新闻与社会发展研究中心;中国人民大学新闻学院
年：2014
期刊名称：新闻爱好者
期：7
页码范围：20-22
增刊：增刊
所属部门：新闻学院
语言：中文
ISSN：1003-1286
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xwahz201407005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-1286.2014.07.005
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关键词：组织传播;群体思维;群体压力;程序正义;《12怒汉曳
摘要：本文通过电影《12怒汉》讨论如何突破组织传播中的群体思维和群体压力问题。作者认为，群体中少数人有可能对多数人产生影响，克服群体压力。不过这需要两个条件院一是这个或这些持少数意见的人不怕被孤立或被排斥，立场清晰而坚定，有勇气说出自己的想法，具有抗拒其他成员嘲笑、讽刺、生气、恼火、批评的心理素质；二是组织本身的决策程序允许少数人说出自己的想法。
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