论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例
文献类型：期刊
作者：杨伟国[1]
机构：中国人民大学;中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：现代管理科学
期：12
页码范围：3-5,39
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院；中法学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201412001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2014.12.001
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基金：国家社科基金重大项目“中国文化产业人才培养体系建设研究”(项目号12&ZD034)。
关键词：素质模型 素质模型构建 素质模型应用
摘要：在研究员工素质模型相关文献的基础上，文章以某国有传媒企业为例，阐述了员工素质模型的构建方法和流程，构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型，并将员工素质模型应用于人力资源管理体系，构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等，以提升员工素质和提高企业核心竞争力，最终实现企业的战略发展目标。
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