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我国科技人才人力资源管理体系研究--基于北京市1879份问卷的实证分析

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
我国科技人才人力资源管理体系研究--基于北京市1879份问卷的实证分析
文献类型:期刊
作者:胡威[1]刘松博[2]
机构:[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院

年:2014
期刊名称:科技进步与对策
期:7
页码范围:136-141
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门:公共管理学院;劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1001-7348
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjjbydc201407026.aspx
DOI:10.6049/kjjbydc.2013040299
人气指数:7
浏览次数:7
基金:国家985工程优势学科创新平台项目
关键词:科技人才;人力资源管理;实证研究
摘要:随着经济全球化的不断深入,科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1879名科技人才为调查对象,对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现,在上述人力资源管理环节中,北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果,提出相关对策和建议。
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