国有企业民主管理对构建和谐劳动关系的影响——从人力资源管理的角度分析
文献类型：期刊
作者：艾明晓[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：经营与管理
期：01
页码范围：149-153
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-3475
关键词：国有企业民主管理;和谐劳动关系;职工代表大会;工会
摘要：民主管理制度能有效促进企业人力资源管理实践的执行,其主要机制是依靠职工代表大会、厂务公开、合理化建议、民主管理小组等实践促进企业与员工的信息分享、鼓励企业适当授权并鼓励员工参与管理、营造公平开放的氛围、激发员工的工作动机与责任心,从而提高员工的工作技能、工作绩效、满意度和组织承诺水平,进而在企业中构建和谐的劳动关系。
作者其他论文
雇佣模式与心理契约关系实证研究.程延园;艾明晓;张丽雪.中国人力资源开发.2013,87-93.
沟通式绩效评价.艾明晓.企业管理.2014.
