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工作嵌入前因变量研究述评
文献类型：期刊
作者：蒋诚潇^[1]罗文豪^[2]陈刚^[3]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院

年：2014
期刊名称：经营与管理
期：02
页码范围：111-115
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-3475
关键词：工作嵌入;员工离职;前因变量
摘要：工作嵌入能够有效地解释和预测员工主动离职行为,近年来成为离职领域的热点问题。本文通过文献梳理,发现了现有研究对其结果变量探讨比较充分,然而对其前因变量则探讨不足。综述发现,现有研究主要从个体、组织和环境三个角度探讨工作嵌入的前因。本文在分析现有研究不足的基础上,提出了未来的研究方向。
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