日昇昌票号的企业文化与劳动关系管理
文献类型：期刊
作者：王舒扬[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：中国工人
期：05
页码范围：49-51
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-8952
关键词：劳动关系管理;企业文化;身股;中国传统文化;儒家思想;文化特征;生命周期;风险管理;权力距离;集权化;
摘要：<正>一、引言任何文化都具有发展规律和生命周期,企业文化建设的前提在于领悟其文化之源,日昇昌票号发展于儒家思想盛行的封建社会,其企业文化的根源正是以儒家思想为核心的中国传统文化。20世纪80年代,荷兰学者霍夫斯坦德提出了影响文化差异的五个维度:权力距离、个人主义与集体主义、不确定性规避、男性化与女性化、长期导向与短期导向。基于上述五个维度,中国传统文化呈现出了权力距离大、集体主义导向、不确定性规避程度高、女性化程度高、长期导向型的文化特征。
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