扁平化管理模式下教务秘书队伍的考核与激励机制研究
文献类型：期刊
作者：母稷祥[1]
机构：[1]中国人民大学马克思主义学院
年：2013
期刊名称：大学教育
期：11
页码范围：141-142
增刊：增刊
所属部门：马克思主义学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dxjy201311059.aspx
DOI：10.3969/j.issn.2095-3437.2013.11.059
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关键词：扁平化管理模式;教务秘书;考核机制;激励机制
摘要：教务秘书是高校教学管理系统中具有重要意义的基层工作岗位,然而在当前高校教务秘书队伍建设中存在着一些问题,扁平化管理模式的引入是克服这一问题的重要管理创新.扁平化管理模式对于提升高校教务秘书的工作积极性和能动性具有重要作用,对于提高高校教务管理质量也具有重要意义.为了确保扁平化管理模式在高校教务管理中能够发挥积极作用,必须加强高校教务秘书队伍的考核机制和激励机制建设,只有这样才能充分发挥其管理能力.
作者其他论文
扁平化管理模式中的高校教务秘书队伍建设.母稷祥.南昌教育学院学报.2012,51-52.
关于研究生教学管理工作的若干思考.母稷祥.时代教育.2012,47+49.
中华人民共和国史长编（全九册）.母稷祥.国内:天津人民出版社.
《中华人民共和国史》.齐鹏飞;潘焕昭;辛逸,等.国内:中国人民大学出版社.
毛泽东(最新版插图本)第二版.母稷祥.国内:中央文献出版社.
