日本式管理中"终身雇佣制"的再审视
文献类型：期刊
作者：吴硕[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2013
期刊名称：洛阳师范学院学报
期：6
页码范围：94-97
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1009-4970
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lysfxyxb201306022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-4970.2013.06.022
基金：中国人民大学科学研究基金，中央高校基本科研业务费专项资金资助
关键词：日本人事管理;日本企业文化;终身雇佣制;困境与挑战
摘要： 日本式管理中的“终身雇佣制”被称为日本经济成功的重要制度，同时也是日本式企业劳资关系赖以存在和发展的基础。然而，这一制度下企业不能随便解雇工人，导致企业组织规模过于庞大，产业效率低下；薪酬制度上采取年功序列工资制，导致了同工不同酬的结局。伴随着经济体制、社会形态、文化基础的改革与变迁，“终身雇佣制”也面临着职业价值观受到冲击和挑战。究其原因，一方面，银行在信贷方面出现了不利因素；另一方面，企业的流动资金严重不足，终身雇佣的根基受到冲击。经济原因导致的劳资双方的分歧和私有制为主体的资本主义社会的矛盾是终身雇佣制度面临困境的最深层次原因。
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