人才招聘中的误差源因子实证研究
文献类型：期刊
作者：万晓莹[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;中国航空规划建设发展有限公司
年：2013
期刊名称：山西青年（下半月）
期：7
页码范围：147-148
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sxqn-x201307134.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-0049.2013.07.134
关键词：招聘;误差源;实证研究;因子分析
摘要：招聘工作作为当前我国人力资源管理的前端工作,对人力资源以外的其他职能有着非常重要的影响.招聘误差作为当今困扰管理者的一项难题工作,在现实中还没有具体的措施加以解决.在这种状况下,本文主要通过我对人才招聘中的误差源实证的角度出发,以其为研究的对象,论述了在当今企业的建设过程中,那些误差源因子是最难得到控制的,提出了具体的措施来应对,希望给予能有效地帮助我国企业人力建设,招聘处更多的新型人才.
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