善恶之辩与管理之道--中国传统管理人性观析论
外文标题：Argument Between Good and Evil and Management Way: Discussion on Humanity Views of Chinese Traditional Management
文献类型：期刊
作者：纪光欣[1]
机构：[1]中国石油大学经济管理学院
[2]中国人民大学哲学院
年：2013
期刊名称：中国石油大学学报（社会科学版）
卷：29
期：5
页码范围：119-123
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1673-5595
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sydxxb-shkx201305023.aspx
基金：国家社科基金项目
关键词：人性观;中国传统管理;管理思想;性善;性恶
摘要：任何管理理论都有其人性观基础.中国传统管理人性观主要围绕善恶问题而展开,代表性观点有孟子的性善论、荀子和韩非子的性恶论、世子的有善有恶论、告子的无善无恶论四种.与西方管理理论侧重从“自然”的角度客观描述人性不同,中国传统管理思想主要从“道德”的角度对人性予以价值评价,为中西各具特色的管理理论和管理模式提供了理论根据.中国传统管理人性观对当代管理理论和管理实践仍具有重要借鉴意义.
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