当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
文献类型：期刊
作者：赵静佳[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：现代商业
期：30
页码范围：172
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-5889
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjlr201330120.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-5889.2013.30.120
关键词：国有企业;人力资源管理;问题;对策
摘要：随着我国经济的发展,国有企业作为推动我国经济增长的重要力量,其经营管理受到了越来越多学者的关注.随着经济全球化和社会主义市场经济制度的确立,国有企业的经营环境发生了巨大变化,国有企业面临着前所有未有的竞争压力和挑战,想要激烈的竞争中保持不断的发展,必须找出企业人力资源管理中存在的问题,结合企业发展的实际情况,提出解决人力资源对策.本文通过分析当前我国国有企业人力资源管理存在的问题,结合当前国内国有企业的实际情况,提出了具体的改进对策,以期帮助国有企业更好的发展.
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