企业如何做好应届生毕业招聘和管理
文献类型：期刊
作者：王娇[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：现代企业文化
期：36
页码范围：144-145
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-1145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh201336118.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2013.36.118
摘要：高校每年都有大量的毕业生走向社会，2014年应届毕业生人数达到720万。如此庞大的人力资源供应途径，吸引了越来越多企业的目光，企业投入校园招聘的财力和精力越来越大。在有些企业，应届毕业生甚至成为了企业人力资源补充的最主要的来源。校园招聘的优点是，企业可以找到足够数量的高素质人才，可塑性很强：另外，与具有多年工作经验的人比起来新毕业学生薪酬较低。同时，招聘应届生带来的各种问题也逐渐为企业所关注，本文将从校园招聘的实施以及后续培养和留用等方面进行分析，以期为企业提供一些帮助。
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