从人的角度探析价值观管理
文献类型：期刊
作者：葛荣晋[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
[2]中国人民大学哲学院
年：2013
期刊名称：东岳论丛
卷：34
期：2
页码范围：17-21
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1003-8353
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dylc201302002.aspx
关键词：价值观管理;复杂人;经济人;自然实现人;管理哲学
摘要：价值观管理是一种新的管理哲学,一种新的战略领导工具,它不同于以往的指令管理、目标管理.任何一种管理理论建构的背后都有某种人性假设作理论支撑,指令管理主要受“经济人”假设的影响,目标管理以“自我实现人”假设为理论根据,而价值观管理与“复杂人”假设有着密切的关系.同时,价值观管理对人的信念、理想、能力和价值给予了充分的肯定和重视,把员工的目标看作组织目标的重要组成部分,而不是仅把员工看作实现组织目标的工具和手段.在这种管理模式下,员工是目的性和工具性的完美体现者.
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