高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响
外文标题：Effects of High Performance Human Resource Practices on Employee Job Performance
文献类型：期刊
作者：仲理峰[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：管理学报
卷：10
期：7
页码范围：993-999,1033
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201307008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2013.07.008
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基金：国家自然科学基金资助项目
关键词：高绩效人力资源实践;知觉到的胜任特征;角色内绩效;组织公民行为
摘要：通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用.研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用.
作者其他论文
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