感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究--来自心理契约理论视角的实证
文献类型：期刊
作者：王文彬[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民公安大学
年：2013
期刊名称：现代管理科学
期：10
页码范围：39-41,45
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201310013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2013.10.013
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基金：国家自然科学基金项目“企业社会责任影响消费者品牌态度的内化机制研究---社会认同和互惠理论视角”(项目号71272153)。
关键词：感知企业声誉;心理契约破坏;组织公民行为;反生产行为
摘要：文章以心理契约理论为切入视角，深入分析了感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制。利用660个有效样本对概念模型进行的实证检验，结果发现：第一，员工感知企业声誉对对组织公民行为具有显著的正向作用，而对员工反生产行为则具有显著的负向作用；第二，员工感知企业声誉会通过心理契约破坏对员工角色外行为产生影响。
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