90后员工的挑战与人力资源变革
文献类型：期刊
作者：周文杰[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：企业管理
期：8
页码范围：36-37
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201308015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2013.08.015
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关键词：90后;参与式管理;人力资源变革;职业规划;成就感
摘要："招不来"、"留不住"、"管不了"成为了目前很多企业负责人头疼的问题.所谓的"90后"被贴上了各种标签,如何管理90后成为当前一个棘手的问题.90后的九大特征我国90后生长环境的主线是我国独生子女政策、经济大发展、社会变革与科技革命,他们是独立、幸福而遇到变革的一代,基于这三个基本原因,产生了90后的各种特征.90后个性独立而挑战权威.他们自我意识强,在工作中希望有完整的责任和权限.传统的权威在这里不起作用,命令式地布置任务往往会起到反作用.他们追求平等而渴望理解.
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