应聘者印象管理研究进展
外文标题：New Researches on Applicant Impression Management
文献类型：期刊
作者：崔璨[1]
机构：中国人民大学心理学系,北京,100872;北京联合大学,北京,100023;华中科技大学,武汉,430074
年：2013
期刊名称：心理与行为研究
卷：11
期：5
页码范围：707-713
增刊：增刊
收录情况：CSSCI(12B0322013050023)
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1672-0628
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlyxwyj201305023.aspx
基金：国家自然科学基金项目; 教育部人文社会科学基地重大项目(2009JJD630006)的支持
关键词：应聘者印象管理;作假;自我表现;面试
摘要：应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理.本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析.最后提出,应聘者印象管理的“概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度”是未来值得关注的三个方向.
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
我国战略性新兴产业战略性表征实证研究.王少永;顾春光;时勘.科技进步与对策.2014,61-67.
组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响--基于煤矿企业员工的实证研究.时勘;王元元.软科学.2015,29(2),95-100.
组织认同研究的重要发现及新进展.李淑敏;李虹;时勘.学术界.2014,70-79.
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应.戴文婷;江新会;时勘.人类工效学.2014,20(2),1-5,14.
