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高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究——以工作满意度为中介变量
外文标题：Influence of Personality on Job Performance of High-speed Railway Drivers——Job Satisfaction as Mediator
文献类型：期刊
作者：郭名^[1]叶龙^[2]李嘉文^[3]
机构：北京交通大学经济管理学院,北京,100044;中国人民大学财政金融学院,北京,100872

年：2013
期刊名称：北京交通大学学报（社会科学版）
卷：12
期：4
页码范围：68-74
增刊：增刊
所属部门：财政金融学院
语言：中文
ISSN：1672-8106
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bfjtdxxb-shkx201304011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-8106.2013.04.011
基金：中央高校基本科研业务费专项资金项目:高速铁路司机心智模式对胜任素质影响机理研究
关键词：高速铁路司机 个性特征 工作绩效 工作满意度 中介效应
摘要：高速铁路司机的工作绩效直接影响我国高速铁路的运行安全.以工作满意度为中介变量可以构建高速铁路司机个性特征与工作绩效关系模型,用以探讨高速铁路司机个性特征对工作绩效的影响.研究结果表明,高速铁路司机个性特征中的外向性因素直接正向影响关系绩效;开放性因素完全通过工作满意度负向影响关系绩效;责任感要素直接正向影响任务绩效,并在正向直接影响关系绩效的同时通过工作满意度间接影响关系绩效.神经质和宜人性要素则不对工作绩效产生影响.研究结论对于提高高速铁路司机工作绩效和安全管理具有重要意义.
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