变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究
外文标题：Transformational Leadership and Team Work Attitudes:A Hierarchical Linear Modeling Study
文献类型：期刊
作者：王桢[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]第四军医大学心理学教研室
[3]中国科学院心理研究所心理健康促进中心
年：2013
期刊名称：数理统计与管理
卷：32
期：1
页码范围：100-112
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-1566
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sltjygl201301011.aspx
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基金：国家自然科学基金项目
关键词：变革型领导;团队学习;团队满意度;团队认同;多层线性模型
摘要：本研究探讨团队层面变革型领导与成员团队满意度、团队认同之间的关系,考察团队学习的中介作用,以及影响变革型领导和团队学习关系的权变因素.采用问卷调查方式对某省通讯运营商的85个客服团队进行调查.采用多层线性模型(Hierarchical Linear Modeling)对团队变革型领导、团队学习、团队满意度、团队认同之间的关系进行分析.结果表明,团队学习对团队领导的变革型领导行为与员工工作态度的关系具有一定的中介作用.团队成员工作技能在变革型领导和团队学习间起调节作用.
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