龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响
外文标题：The Influence of the Leader’s Creativity on the Employees’ Creativity
文献类型：期刊
作者：潘静洲[1]
机构：[1]天津大学管理与经济学部
[2]国家电网公司高级培训中心
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：心理学报
卷：45
期：10
页码范围：1147-1162
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb201310009.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2013.01147
人气指数：29
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基金：中国人民大学科研基金品牌研究计划资助; 教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC630036)。
关键词：创造力;领导-成员交换理论;威权型领导;社会学习理论
摘要：根据社会认知理论，探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响，将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素，来探索它们的交互效应对下属创造力的影响。本研究采用问卷法，选取领导-下属配对数据，通过两个子研究来验证假设。研究结果显示：(1)领导创新性工作表现与下属创造力存在积极的正相关关系，创新的内在动机在其中起着中介作用；(2)威权型领导能够有效地调节这种关系；(3)领导创新性工作表现、领导成员交换关系和威权型领导对下属创造力存在三重的交互作用。最后，文章讨论了研究的局限与启示，并指出未来可能的研究方向。
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