中国大学生就业匹配质量的影响因素探析
外文标题：The Factors Related to Job-match Quality of University Graduates in China
文献类型：期刊
作者：代懋[1]
机构：[1]北京航空航天大学公共管理学院讲师
[2]暨南大学公共管理学院讲师
[3]中国人民大学劳动人事学院教授
年：2013
期刊名称：中国人口科学
期：6
页码范围：113-123
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：本研究是国家社会科学基金重点项目“就业匹配与大学生就业促进”(09AZD038)的阶段性成果。
关键词：大学生#就业匹配质量#教育过度#专业匹配#能力匹配
摘要：文章从就业匹配的3个角度出发，探寻中国大学生就业匹配现状，并通过电子问卷调查方式搜集数据，采用Logit模型对中国大学生教育匹配、专业匹配和能力匹配的影响因素进行分析。结果发现，中国大学毕业生中，1/3教育过度，1/3专业不匹配，46％存在高能低配的情况。其中，教育匹配的主要影响因素可以归结于毕业生学历水平、成绩、学校的声誉、职业类型和单位规模等；专业本身、学校就业指导课、学校招聘信息渠道则可以有效地提高专业匹配程度；性别、学历、社会实践、找工作渠道会影响大学生能力匹配。在实证研究基础上，文章从毕业生和高校角度分别提出对策建议。
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