试析我国人力资源管理外包发展的不平衡
外文标题：Analysis of Unbalanced Development of Outsourcing in Our Human Resource Management
文献类型：期刊
作者：林凤玲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：太原大学学报
卷：13
期：1
页码范围：14-16,25
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-5977
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tydxxb201201004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1671-5977.2012.01.004
关键词：人力资源管理;外包;不平衡;发展
摘要：人力资源管理外包在我国的发展势头迅猛，成为促进我国产业和企业发展的重要方式和方法。我国人力资源管理外包的发展在地域发展、产业发展、外包理念发展、各职能外包程度等方面呈现出明显的不平衡现象。这些方面的不平衡在某种程度上符合人力资源管理外包发展的一般规律，但同时也体现了我国的现实国情和我国人力资源管理行业发展的特殊性。全面认识和分析我国人力资源管理外包发展不平衡对于促进人力资源管理外包的进一步科学发展具有重要意义。
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