"五常"思想在中国人力资源管理中的践行
文献类型：期刊
作者：于一[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2012
期刊名称：人力资源管理
期：4
页码范围：36-37
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201204018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2012.04.018
关键词：五常仁;义礼智;信
摘要：对人力资源管理而言，“五常”思想中的“仁”是基本原则，“义”是价值观念，“礼”是制度规范，“智”是素质要求，“信”是道德自律，由此构成了一个覆盖全面的管理系统和一种具备内在统一性的管理文化。
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