从组织文化到作为文化的组织--一支人类学研究团队的学理线索
外文标题：From Organizational Culture to Organization as Culture: The Academic Clue of an Anthropological Team
文献类型：期刊
作者：庄孔韶[1]
机构：[1]浙江大学人类学研究所
[2]中国人民大学人类学研究所
年：2012
期刊名称：浙江大学学报（人文社会科学版）
卷：42
期：5
页码范围：18-27
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1008-942X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zjdxxb-rwsh201205002.aspx
DOI：10.3785/j.issn.1008-942X.2012.01.041
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关键词：人类学;组织文化;作为文化的组织;根隐喻;类(泛)家族主义
摘要：随着人类学学科的发展,文化概念经历了一个嬗变的过程,主线是文化从自足的、平衡的实体概念变成了动态的、无边界的过程概念.于是,文化在被引入组织研究之后,伴随着现代社会组织本身的变迁和对组织认识的递增,激发了不同的研究旨趣和侧重,基本上可归结为两种视角,即文化作为变量和文化作为根隐喻.文化作为独立变量或属性的视角进入组织研究,催生了组织文化研究；将文化作为根隐喻的观点,则提供了认识组织构拟与转换的新角度.近十余年来,中国人类学家一方面扩大了对多类型组织的田野剖析,探讨多样性文化根隐喻之含义,另一方面也探讨了学院派文化诠释的可能的应用性意义与实践成果.
作者其他论文
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