基于知识管理的人力资源管理5P模型
文献类型：会议
作者：艾永梅[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
[2]西北大学经济学院
年：2012
页码范围：5
会议地点：Sanya,Hainan,China
会议开始日期：2012-04-21
所属部门：经济学院
语言：中文
关键词：知识管理;人力资源管理;知识共享;人力培训
摘要：在知识经济时代,知识是组织的核心利润源,而组织知识掌握在员工手中。所以,如何将知识管理策略运用到人力资源管理中去,已成为组织建立和保持核心竞争力的重要手段。笔者提出基于知识管理的人力资源管理5P模型,旨在将知识管理运用、整合到人力资源管理系统当中,有助于构建良好的组织文化和结构,形成知识共享平台,培养具有核心、持续竞争力的知识型员工和学习型组织。
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